Page 25 - 网络电信2021年6月刊下
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特别关注
4. 引才聚才 激发科技创新活力 打好关键核心技术攻坚战 培训与实践相结合，培养更多技术骨干和高层次人才。在特贴
科技创新离不开人才驱动 专家的选拔上，集团一直按照面向一线、面向具有突出成就的
习近平总书记在视察集团时指出，要完整理解“发展是第 技术研发人员的要求执行，现有的部分特贴专家已经成为所在
一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”这三句话，他特 企业班子负责人、技术骨干。通过不断加强人才队伍梯队建
别强调指出，人才具有决定性作用，要把人才队伍建设好，新 设，真正把有能力、想干事、能干事、干成事的优秀人才推上
旧动能转换要更快一点，创新驱动要更好一点。 更广阔的事业平台。
中国信科以总书记重要讲话精神为遵循，积极实施人才强 加强激励体系建设，激发人才活力。中国信科积极贯彻
企战略，广泛吸收、培养和激励人才。目前，集团在职员工3.6 落实国家科技创新激励要求，集中优势资源聚焦核心技术领域
万人，其中专业技术人才2.8万人，占职工总数的77.78%。在 领军及关键骨干人才队伍的建立、培养、激励与保留，因地制
2.8万人的专业技术人才队伍中，本科及以上学历约占88.48%， 宜，采用股权激励、分工激励、员工持股等多样化激励方式；
其中硕士、博士约占30%。集团专业技术队伍覆盖科研、生产、 运用好国资委工资总额单列等正向激励措施，为5G等关键核心
经营、服务等各方面工作，其中专职从事技术研究和产品开发 攻关技术人才、国家科技平台的骨干人才引进、激励等提供政
的技术人员超过1.6万人，一线研发人员占68%。 策支持，构建局部薪酬高地，提升薪酬竞争力。集团还通过政
中国信科目前的高端人才包括2名中国工程院院士、3名 府部门争取到“人才房”项目，提高了人才归属感，促进企业
国家“973计划”首席科学家、海外高层次人才10余名、国家 与人才共同发展。
百千万人才工程入选者8人，省市级各类专家数百名。国务院特 路漫漫其修远兮。勇攀科技高峰的征途上，艰难挑战如荆
殊津贴专家累计200余人。集团已形成高端人才密集优势，为科 棘密布，但前途光明如鲜花盛开。突破关键核心技术，掌握国
技事业发展奠定了坚实的人才基础。 之重器，在更加激烈的科技竞争中牢牢掌握主动权，立于不败
栽下梧桐树，引来金凤凰。引才是第一步，为吸引人才、 之地，这是时代赋予高科技企业的重要历史使命和责任。
留住人才，让人才的价值得以体现，中国信科采取有力措施加 征途漫漫，惟有奋斗。面向“十四五”乃至更长远的未
强专业技术人才队伍建设，让栽出的梧桐茁壮成长，绿树成 来，中国信科将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为
荫，让引来的“金凤凰”长期栖居。 指引，深入贯彻落实总书记视察集团重要讲话精神，把握新
重视能力培养，提供广阔发展舞台。围绕绩效提升，不 发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以奋斗者的姿
断强化业务培训力度；围绕知识共享，更大范围开展“导师带 态，以咬定青山不放松的韧劲，爬坡过坎、担当作为，在攀登
徒”“劳模、标兵先进带徒”等活动；围绕岗位练兵，将学习 科技高峰的路上砥砺前行，再创新辉煌！
党建引领创新发展，科技助力企业腾飞
——向建党 100 周年献礼
科创“十四五” | 人才驱动，引领发展
为进一步解放思想、凝心聚力，
以更强的决心、更大的力度、更实的举措
推动创新发展再上新台阶，
集团隆重举行第二十三届创新大会！
会上表彰了一批先进人物
今天带大家了解一下其中的优秀博士后、“十三五”创新
标兵以及创新型人才。
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