Page 25 - 网络电信2019年8月刊下

5G特种光纤光缆专题

5G技术涉及一个庞大的产业链。5G时代的到来，将引发 动驾驶等等，可以实现即点即现，快捷方便；智能生产、智能
社会多个技术的深刻变化，由此带来的光纤的全新技术发展诉 家庭、智能城市、智能社会可期，人们的生活、工作、学习、
求。大容量、高带宽、高效探测、精密制造等将是新型光纤技 娱乐等方式都会完全改变。烽火将紧密契合5G发展，开展诸多
术发展的重大方向。基于新型光纤的Pb/s级光传输的实现，将 新型光纤的技术研究和产业化，以开拓一个5G时代的光纤新世
使信息高速公路加宽、加快，使信息传递更顺畅。这使涉及我 界！
们日常生活的社交聊天、视频、游戏、网购、支付、SOHO、自

中国电信一口气任命了6个首席专家 岗级高达25级

继授予原总工程师“中国电信科学家”称号之后，中国电信又聘任了集团层面的6名首席专家，而且待遇惊人，均为专业25
级，相当于省公司副总经理级别。

6名首席专家名单曝光
中国电信如此聘任“科学家”、“专家”，显示中国电信非常重视研发和技术工作，这在过去没有达到如此高度。

运营商财经网获悉，这6名专家都代表不同领域，研究方向不同。例如聘任毕奇为中国电信移动通信专业首席专家；聘任卫星
通信有限公司吕子平为中国电信卫星专业首席专家；云计算分公司江峰为中国电信云计算专业首席专家；聘任中国电信研究院李俊
杰为中国电信光传输专业首席专家、唐宏为中国电信IP专业首席专家，聘任中国电信广东公司黄云飞为中国电信移动通信专业首席
专家。

享受专业25岗待遇是什么级别？
而提升为首席专家后，聘任期内，这些专家的岗级按照专业25级认定，并根据聘任情况动态调整、能上能下。

中国电信的岗级分为管理岗和技术岗两种，管理岗走行政路线，按行政职务来，省公司科室副经理、地市分公司部门副职、
县公司副经理以上都是走管理岗。技术岗则是非领导职务的。

知情人士透露，两种岗位可以相互转化，有的人管理岗位上不去，就会不要职务而走技术岗，这样工作也更轻松些。管理岗
与技术岗谁收入更高，则不一定，有的员工技术岗级高，归部门负责人管，但比部门负责人工资高；但奖金肯定比部门负责人少，
因为部门负责人承担业绩，奖金系数远高于技术岗的。

而25岗相当于什么待遇呢？据悉，大概与省公司副总经理级别对等。此次6名专家能按25岗给待遇，可见中国电信集团公司对
专家的重视。原本都不是普通员工,而这些专家也并非以前不是管理岗的。

聘为“中国电信移动通信专业首席专家”的毕奇目前是中国电信战略与创新研究院（即中国电信北京研究院）的总工程师。

像“中国电信卫星专业首席专家”吕子平目前是中国电信卫星公司技术发展部高级顾问，以前先后担任中国通信广播卫星公
司卫星地球站站长助理、中国卫通的公司研究发展部总经理以及卫通集团卫星应用部总经理、中国卫通集团副总工程师等要职。

又比如聘为“中国电信光传输专业首席专家”的李俊杰是中国电信北京研究院网络研发与运营支持部副主任，原本为副处
级，聘为专家后，他提为专业25岗，相当于省公司副总的工资待遇。

聘为“中国电信云计算专业首席专家”的江峰是中国电信云计算公司研发部副总经理。
聘为“中国电信IP专业首席专家”的唐宏则是中国电信广州研究院数据通信研究所所长。
聘为“中国电信移动通信专业首席专家”的黄云飞目前职务是广东电信网络发展部副总经理。

但首席专家做什么工作呢?运营商财经网获悉，中国电信的描述是，“首席专家由集团公司安排承担国家或集团重大研究课题
或攻关项目”。

36 网络电信 二零一九年八月