岗位职责：
1、协助设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作；
4、建立并不断完善绩效沟通机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上绩效管理相关工作经验；
2、熟练掌握绩效体系建立的各种专业工具与方法；
3、有独立进行绩效管理体系建立、绩效实施、评估等工作经历；
4、良好的沟通协调能力，较强的文字功底和团队合作精神。 |
