近日,中国移动发布公告称,董事会已批准向9914位激励对象授予合共涉及约3.056亿股股份的股票期权,行权价格每股股份55.00港元,行权有效期结束时间自授予日起10年后。
根据公告,若达到股票期权激励计划规定的开放行权条件,授出的股票期权将分三批开放:第一批(占授出的股票期权的 40%)将于授予日起 24 个月后的首个交易日开放行权;第二批(占授出的股票期权的 30%)将于授予日起 36 个月后的首个交易日开放行权;及第三批(占授出的股票期权的 30%)将于授予日起 48 个月后的首个交易日开放行权。行权有效期结束时间为自授予日起十年后。
如何理解中国移动这副“金手铐”?
中国移动当前的股价是54.25港元,低于55港元这个行权价。放眼全年,中国移动股价曾经低至46.77港元,年内的最高值也不过67.61港元,如果后面中国移动股价持续徘徊在55港元以下,自然是没有任何收益的。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。简单来说,员工必须要努力,让企业发展得更好,让企业的股票不断上涨,才能获得激励。
中国移动官方宣称,采取股票期权激励计划的目的是:进一步完善公司治理结构,有效吸引、激励和保留本公司核心骨干员工。
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