2024年1月24日，在中国光谷人才发展大会暨3551国际创业大赛全球总决赛颁奖典礼上，两院院士李德仁，省委组织部部务委员王发读，省人社厅党组成员、副厅长李一丹，市委组织部副部长、市人才工作局局长姜铁兵，共青团武汉市委书记皮惠兰，市科技局党组成员、副局长徐涛，东湖高新区党工委委员、管委会副主任沈阳东等10位领导嘉宾共同点击开启光谷人网，标志着中国信科集团旗下烽火信息集成公司和光谷人才集团共同承建的“科创供应链之才网”——@光谷人（https://www.ovc-talent.com）正式上线。中国信科集团作为区内龙头企业及特邀嘉宾参加了此次大会，并获得“产教融合贡献奖”。“科技创新，一靠投入，二靠人才”。习近平总书记三次来访光谷，殷殷嘱托光谷勇担创新使命，深情擘画人才强国战略。武汉东湖高新区的人才工作一直处于省市领先、全国前列，从2021年《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（武新管[2021]14号）提出人才政策11条，提出加快建设人才高地，推进世界光谷新征程；《关于印发“3551光谷人才计划”实施办法的通知》（武新管[2021]15号）提出搭建人才注册服务平台，尤其是2022年启动人才发展先行示范区建设后，人才注册制、积分制全面推广，引才聚才已常态化；《“数字光谷”三年行动方案》中指出光谷将以信息化手段赋能科技人才、企业服务，构建线上线下一体化的企业全生命周期服务体系，探索数据赋能产业创新的新模式；2023年在构建湖北科创供应链平台中，“才网”为四大网之一。
中国信科集团旗下烽火信息集成公司于2022年6月起参与东湖高新区人才服务平台建设工作，在高新区组织部招才局的指导下，历经18个月的需求分析、设计、构架、模拟、推演……，经历两次大型版本升级，由2022年的3551人才注册平台升级至2024年的光谷人网。平台利用智能化、大模型、大数据等主流技术，为东湖高新区打造集人才政策、人才服务、业务办理、交流互动于一体的一站式人才服务集成平台，在全国率先实施人才注册积分制，开辟全国首个大模型与人才工作双向赋能的运行机制，解决了光谷人才工作业务多、信息分散，政策多头实施、多路申报，各部门之间存在“信息孤岛”，对人才特点演变、企业引才类型、人才流进流出状态掌握不足，对管理决策的支撑能力不强等问题，在数字化智能化的加持下提升了人才工作效能，优化了工作机制和理念，让各地人才来光谷创新、创业、生活，只需@光谷人！
以3551人才政策为基底，梯次向光电子信息、激光等产业延伸，将碎片化的人才政策一站式集成，打造全流程、全周期的线上服务办理通道，让人才一个门户看尽政策，一个入口申报享受政策，提升政策申报效率和质量。同时，利用大数据、智能化技术，实现人才政策智能匹配，让政策直达用户，为人才量体裁衣。
以“引、育、留、服”为牵引，构建全链条人才服务，搭建求职招聘平台、人才安居平台、园区管理平台，集成光谷数字人才卡、子女入学系统等，覆盖创新、创业、生活全生态的服务，通过“光谷人”让各类人才实现找工作、找房子、找教育、找医疗、找娱乐；让企业找人才、找场地、找资金、找项目，实现服务集成与业务集成高度联动。
实现人才工作“一网通办”，让人才和企业只登陆一个网站，就能申请人才业务，将人才政策、职称评审、人才基金、孵化投资、人力资源、路演对接、项目匹配、创业空间等“引育留服”业务进行信息化全覆盖，以信息化优化工作流程和应对逻辑，让数据和系统多跑路，人才和企业少跑路。数字鹊桥，一键解锁，让你体会光谷的效率和温度。
利用智能技术打造光谷数智人助手Telen，开辟全国首个大模型与人才工作双向赋能的运行机制，对内容进行精细化分类并实现个性化推荐，信息智能推送。此外，云直播、线上社区、场景互联、线上招应聘、云端会客厅……新物种，沉浸式，云交互。截至目前，平台试运行注册用户达3.4万人，企业2.7千多家，点击量超150万，引起各类人才及社会各界广泛关注，并多次得到湖北日报、长江日报、新华网等大型媒体宣传报道。中国信科集团将进一步结合光谷人才工作发展需求和特性，集成人才要素和创新资源，持续探索人力资源和人才服务智慧化方案，从深度和广度双向延伸，构建数字化、场景化、全链条，与世界光谷相适配的人才服务大平台，提高新形势下人才工作科学化、规范化、精细化水平和人才服务质量，打造人才汇聚的目的地、人才创新的首选地、人才价值的实现地，以高标准建设武汉新城为引领，推动“中国光谷”加快迈向“世界光谷”。
来源：信科视界 |
