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中国信科集团举办首期党群工作研讨交流培训班

时间:2019-05-15 15:44:24

 为进一步深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实全国国有企业党的建设工作会精神、国资委推进中央企业基层党建座谈会精神,认真完成集团工作部署,推进“大党建”机制建设,推动党建工作与生产经营“双融合、双促进”,5月9日至11日,中国信科集团首期党群工作研讨交流培训班在京举办,集团各单位党群领导干部共40人参加了本次培训。



领导开班点主题 目标鲜明共提高

中国信科集团党委书记童国华出席开班仪式并讲话。他指出,本次党群工作交流培训班就是对学习落实习近平总书记关于国企党建重要论述的再认识再学习再升华再出发,旨在进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步推动全面从严治党,进一步增强集团各级党组织书记落实从严治党责任,提高做好党建工作的能力素质,努力实现党建与经营同频共振,以党建引领经营发展。

 

 

他重点分析了国企党建发展的四个阶段,强调了新时代加强国企党建与经营深入融合的重要意义;回答了党建与经营为什么要融合、为什么难融合、怎么样促融合三个关键问题。在谈到怎样融合时,童国华指出,国企党建应该不断在做细做强上下功夫,党建工作做实了,就能提升企业的劳动生产,党建工作做细了,就能增强企业的凝聚力,党建工作做强了,就能夯实企业的竞争力。在促进党建与经营融合上要突出“三个强化”,即突出强化基层党组织的建设,突出强化党建队伍建设,突出强化主体责任落实;要创新“三个融入”,即将党建工作责任考核与生产经营的绩效考核相结合,加强党建融入企业人才培养,推动党建与企业文化工作有机融合;要注重“三个结合”,即党建与意识形态工作相结合,党建与技术、管理、文化创新相结合,党建与工、团、青工作相结合。

最后,他希望在本次党群工作交流研讨培训中,各单位领导能够虚心学习,知己之短,学人之长,真正达到优势互补、共同提升,用累累硕果,打造集团高质量的党建工作,用高质量的党建工作引领集团高质量的发展,打造国之重器,国之利器,向中华人民共和国成立70周年献礼!

专家授课强培训 党群工作再升华

本次培训邀请了中央党校原副教育长、教授、博士生导师柳建辉作《习近平新时代中国特色社会主义思想从严治党思想解读》报告,以及中国文化管理协会企业文化专业委员会会长解云天作《企业文化建设理论解读》报告。

 

 


柳教授从“中国共产党的初心和使命”、“新时期党的建设总要求和重点任务”、“新时期国有企业全面从严治党”等几个方面为学员们解读新时期从严治党的重要性。解会长围绕“新时代企业文化构建与传播”的主题,为大家细致分析文化是一个企业的精神之基、力量之源。

 

培训课上,学员们或认真聆听,或奋笔速记,或举手提问,与专家交流企业党建和文化建设心得,专家们将理论与实际相结合,举一反三为大家答疑解惑,频出妙招。

经验交流齐分享 分组讨论促交流

为进一步加强各单位之间的沟通与了解,培训班安排了集团南北两区共5家单位为大家分享本公司在加强党建工作中的心得与经验。

 

 

大唐移动作了《推动项目党建的实践探索与收获》汇报,烽火通信作了《党建引领下企业文化、群团工作紧密耦合共发展的思考与实践》汇报,数据所作了《推进支部品牌维护创新,推动党建与生产经营深度融合》汇报,光迅公司作了《如何通过党支部目标管理来夯实基层战斗堡垒》汇报,电信一所作了《以政治建设为统领,发挥央企示范党支部引领带动作用》汇报。

学员们结合自己本单位实际,展开热烈讨论,通过交流问题、探讨做法、畅谈心得,使培训所学理论得到巩固与提高,为之后更好的运用到实际工作中奠定坚实基础。

领导寄语提信心 践行使命再前行

集团党委副书记刘会亚在结业仪式上作了总结讲话,他阐述了做好国企党建工作的极端重要性,并对2019年党建工作重点作了部署。

 

一要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,用新思想统领党建工作。党员领导干部必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,要联系思想实际学、联系工作实际学,学以致用,主动抓理论成果转化,发挥各级党委理论中心组的带动作用,推出一批紧密联系实际的新理论研究成果。

二要推进党建工作与生产经营“双融合、双促进”,首先要搞清楚“融什么”,要推进全方位融合,横向到边,纵向到底;要推进全过程融合,渗透到经营管理每一个环节;要推进高效相融,讲实效,促企业高质量发展。第二是搞清楚“合什么”,要合情,在坚持原则的前提下,党政班子要拉近感情、氛围融洽;要合规,做到党的制度和生产经营制度有效衔接和融合;要合力,凝心聚力,目标同向;要合拍,同频共振,同向发力。第三要找准融合的“着力点、结合点、落脚点”,“着力点”在基层党组织和党员身上,要切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用,善于激发党员活力积极性,做党员和群众的知心人、贴心人;“结合点”在完成急难险重突击任务的时候,在党员关注的热点、难点、焦点问题的解决中;“落脚点”必须落在促进经营改革发展,促进国有资产保值增值,促进国有企业做强做优上,落在促进员工企业共同进步,共享改革成果上,这是党建工作考核的指挥棒。

三要重塑和构建集团企业文化体系。企业要有精神气,一流企业的竞争是文化的竞争,企业文化的构建是一个走群众路线的过程,要先解决认同问题,没有认同就没有生命力;是一个内化于心、外化于形、固化于制的过程,要做好顶层设计与规划,循序渐进地推进和实施。2019年是集团企业文化融合重构年,2020年将是企业文化落地生根年,2021年将是企业文化凝练提升年,集团各级党组织要高扬主旋律,激发正能量,按照集团党委的部署和节奏,确保集团新的文化理念体系落地生根、入脑入心。
最后,刘会亚勉励大家,要把本次培训中所思所学所悟运用到工作实践中;把“练作风”与“强本领”结合起来,不搞空谈务虚,真正让党的建设实起来、硬起来、强起来,把党的政治优势转化为企业发展优势,在集团打造世界一流企业的征程中谱写辉煌、再创佳绩!



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